На что больше всего в резюме обращают внимание HR в иностранных компаниях

HR иностранных компаний


Поиск и подбор персонала в любой компании предусматривает наличие у кандидата на должность определенного уровня знаний, навыков и умений. Быстро найти хорошую работу с достойной зарплатой достаточно сложно. Именно поэтому для большинства наших соотечественников невероятной удачей является возможность быть зачисленным в штат иностранной компании.


Что для этого нужно?

При приеме на работу потенциальные работодатели уделяют много внимания личным качествам будущих сотрудников, а также их профессиональному уровню и наличию опыта. При этом каждая отдельно взятая профессия предусматривает свой набор характеристик.

К примеру, младший сотрудник должен обладать вниманием, исполнительностью и способностью быстро справляться с поставленной задачей. В обязанности менеджера среднего звена входят умение налаживать контакты с подчиненными и молниеносное реагирование в случае непредвиденных ситуаций. Хороший начальник отдела или подразделения обязательно отлично справится с оптимизацией рабочего процесса и с созданием нужных условий для ведения дела или бизнеса.

Для того чтобы определить, есть ли нужные качества у соискателя работы, обычно практикуется рассмотрение резюме. Эта своеобразная анкета вмещает в себя много нужной и полезной информации о человеке. Если же ее недостаточно, некоторые менеджеры по персоналу могут провести собеседование – стрессовое или ситуативное.

На что же часто всего обращают пристальное внимание в резюме работники, отвечающие за персонал в иностранных компаниях? Как правило, на следующее:

  • уровень знаний по нужному профилю – здесь очень важен диплом об образовании и престиж образовательного учреждения, которое его выдало;
  • опыт работы, подкрепленный результативностью с прошлых мест работы, свидетельствующий о том, насколько успешно человек будет справляться со своими непосредственными заданиями;
  • цели соискателя – креативный и неординарный ответ на данный вопрос в большинстве случаев играет огромную роль;
  • владение иностранными языками – в приоритете, как всегда, английский, а китайский будет отличным плюсом.

Работа с иностранным заказчиком предполагает ответственное отношение к возложенным обязанностям, отличную коммуникабельность и желание трудиться. Обладание этими качествами, а также правильно составленное резюме на безупречном английском существенно повышают шансы получить желаемую должность.